Dell employees don’t support radical return to site
Komentáre
#6
Podpisujem, lebo v plnej miere suhlasim s touto peticiou.Moj nazor je, ze Dell sa vsade prezentuje ako Zamestnavatel, ktory dava svojim zamestnancom rovnake prilezitosti, teda je "Equal opportunity employer". Vobec to tak nevnimam, ze zamestnanec, ktory si zvoli hybridny model ma rovnake prilezitosti ako zamestnanec, ktory si zvoli Full remote alebo telepracu z domaceho pracoviska. Zamestnanci s full remote su podla tychto novych pravidiel obmedzovani, jedna sa hlavne o to, ze v pripade ak budu povyseni, musia sa vzdat svojho statusu "Full remote" a automaticky sa preklasifikuju na hybrid, kde sa bude vyzadovat, aby chodili 3 dni v tyzdni do Dell budovy a budu penalizovani, ak toto pravidlo nedodrzia, ci uz hrozbou, ze sa im znizia rocne bonusy, alebo budu mat mensiu moznost vyberu novej role, kde sa takisto na novej pozicii automaticky preklasifikuju na hybridny model.
Naviac Dell ako firma si kladie velky doraz na dusevne a fyzicke zdravie svojich zamestnancov, takze 7-10 hodin tyzdenne pripadne aj viac hodin stravenych cestovanim do Dell budovy sa zakonito musi niekde odrazit, ci uz znizenim doby odpocinku, kratsom case na sebavzdelavanie, mensiu moznost vykonavat dobrovolnicku cinnost a menej casu sa venovat rodine a teda "Work Life Balance" si uz nebude moct hocikto dovolit.
Milan Lachkovic (Bratislava, okres , 2024-02-11)
#28
nesuhlasim s touto politikou. A diskriminovanie ludi len na zaklade miesta vykonu prace a nie podla vykonov ktory dany zamestnanec podava je kontraproduktivne.Erik Molnar (Velky Krtis, 2024-02-12)
#65
Ludia, na podpis peticie pouzite sukromny email, kedze sa zda ze Dell potvrdzujuce maily z tejto stranky blokuje (mne nedosiel).Anonym Anonym (Bratislava, 2024-02-12)
#83
This is the example how the things should't be done.Jozef Krajcovic (Pezinok, 2024-02-12)
#93
Podpisujem, lebo som v globalnej roli, ktora znamena, ze cela moja interakcia s mojimi counterparts sa deje cez telefon (rano APJC, okolo obeda EMEA, navecer US/CA/LATAM/BRZ) a zaroven byvam v Piestanoch (tzn. 90 km od Bratislavy) a staram sa o moju mamu, ktora ma vazne zdravotne problemy (slepne), stryka, ktory ma 5. stupen bezvladnosti a je na invalidnom voziku a treba za nim denne chodit (14 km od Piestan) a este som si poriadila maleho havina pocas Covidu. Nevidim pridanu hodnotu, aby som bola na calloch od rana do vecera z officu a potom cca 90 min cestovala do/z Bratislavy domov do Piestan.Iveta Voitekova (Piestany, 2024-02-12)
#120
doma urobím viac a nemusím hodinu cestovať tam a hodinu naspäť: nedokážem skĺbiť ranné povinnosti matky s dopravovaním sa do práce vlakmi, ktoré buď nejdú, alebo meškajúZuzana Dodoková (Sv.Jur, 2024-02-13)
#134
My contract for remote work was signed 14 years ago and improved my work-life balance significantly, in a very positive way. My Analytics role expects a full concentration to the calculations or SQLs etc. and my efficiency is much better when working individually, with no annoying sounds. More over, none of my team members or managers are located in same site, so even when we all come to the office, we don't meet. Shall I spend two hours per day travelling to the office, while I could work home and produce my deliverables?Ivana Menczerova (Most pri Bratislave, 2024-02-13)
#154
Lebo Remote work je najlepsi sposob praceMichael Benej (Kosice, 2024-02-14)
#155
At the core, we believe work is an outcome, not a time or place. Jennifer Saavedra, Chief Human Resources Officer, Executive Vice President Human Resources, Dell Technologies. Oct 3, 2022Michal Babej (Bratislava, 2024-02-14)
#157
Nevidim ziaden dovod menit nieco co skvelo funguje. Existuje kopec prieskumov, studii a statistik kde z prace z domu profituje viac firma a aj zamestnanci su spokojni.Damian Bombara (Bratislava, 2024-02-14)